Lehrermangel in den VAE: Die Schulen werden aufgefordert, die „roten Fahnen“ in Eile bei der Rekrutierung nicht zu ignorieren

Schulen wurden um eins gewarnt Kinderschutzkonferenz in Dubai, in ihrer Eile, Stellen zu rekrutieren, die Zuverlässigkeitsüberprüfungen der Lehrer nicht zu überstürzen.

Ein Schulleiter sagte, einige Schulen seien so verzweifelt, freie Stellen zu besetzen, dass sie Rollen anboten, bevor sie überhaupt Referenzen oder Berichte erhielten The National.

Schulen, die neue Lehrer einstellen, wurden aufgefordert, sicherzustellen, dass Qualifikationen bescheinigt werden, und auf „rote Flaggen“ im Hintergrund eines Kandidaten zu achten – die von unerklärlichen Lücken im Lebenslauf bis hin zu zweifelhaften Referenzen oder einer fragwürdigen Präsenz in den sozialen Medien reichen können –, um dieses Kind sicherzustellen Der Schutz ist in ihre Rekrutierungspraktiken eingebettet.

Globaler Lehrermangel trifft VAE

UNESCO Zahlen zeigen, dass es schon lange vor Ausbruch der Pandemie weltweit einen massiven Lehrermangel gab und dass sich diese Krise in den letzten Jahren nur noch verschlimmert hat.

In den Vereinigten Arabischen Emiraten verzeichnen die Schulen einen erhöhten Bedarf an Lehrpersonal, da die Zahl der Schüler steigt und es an internationalen Kandidaten mangelt.

Nach Angaben der Aufsichtsbehörde für Privatschulen in Dubai, der Knowledge and Human Development Authority (KHDA), stieg die Zahl der Einschreibungen an Privatschulen in Dubai im Jahr 3.5 um 2021 %, wobei fast 10,000 neue Schüler hinzukamen.

Berichten zufolge ist der Druck auf das Personal weiter gestiegen, da die staatlichen Schulen der VAE während des Fern- und Hybridunterrichts etwa 18 Monate lang keine neuen Lehrer eingestellt haben Roddy Hammond, Gründer und CEO, Worldteachers Recruitment Ltd.

Inzwischen ist auch der Mangel an willigen internationalen Kandidaten ein Problem. Schulen in den Vereinigten Arabischen Emiraten rekrutieren häufig Lehrer aus dem Ausland, aber die Schulleiter der Vereinigten Arabischen Emirate sagen, dass es immer schwieriger wird, die besten Talente anzuziehen, da die Schulpakete in den Vereinigten Arabischen Emiraten immer weniger wettbewerbsfähig sind.

Die meisten Privatschulen in Dubai unterrichten nach britischem Lehrplan, und Großbritannien ist einer der größten Talentpools, aus denen Schulen ihre Lehrer rekrutieren. Doch während die Lehrergehälter in Dubai im Einklang mit dem weitgehend stagnierten Schulgeld einfrieren In den letzten drei Jahren gewährte die britische Regierung Lehrern im Sommer 15 die größte Gehaltserhöhung seit 2020 Jahren. Das Einstiegsgehalt für neue Lehrer wurde um 5.5 % angehoben und die britische Regierung erhöhte die Ober- und Untergrenzen der Gehaltsspanne für alle anderen Lehrer um 2.75 %.

In Indien – einer weiteren wichtigen Quelle talentierter Lehrer in den VAE, wobei die Mehrheit der Schullehrer in den VAE indischer Staatsangehörigkeit ist – haben viele Bundesstaaten die Lehrergehälter ebenfalls angehoben, einige sogar um eine Erhöhung so viel wie 50%.

Ein Schulleiter aus Dubai, der anonym bleiben wollte, sagte gegenüber SchoolsCompared.com:

„Wir verlieren auf dem Lehrermarkt nach, da andere Länder im Vergleich zu den Lebenshaltungskosten hier aufgeholt haben. Dubai ist derzeit nicht die erste Wahl auf dem Lehrmarkt.“

Seit Anfang Januar finden Rekrutierungsmessen im Bildungsbereich statt und es gibt immer noch eine große Anzahl offener Stellen in bestimmten Fachbereichen, vor allem in Englisch und Mathematik im Sekundarbereich, sagt Ruth Harron, die in den Vereinigten Arabischen Emiraten sowohl für internationale als auch für nationale Schulen Lehrkräfte rekrutiert (www.teachersinuae.com).

„Ich bemerke eine stetige Nachfrage nach internationalen Lehrern, die Schulen in den VAE besuchen. Die Rekrutierungsmessen werden bis Juni fortgesetzt, um sicherzustellen, dass wir herausragende Stellen besetzen können und vor allem über eine voll besetzte Schule für die ankommenden Kinder verfügen.“

Gefährdet die überstürzte Einstellung von Lehrern Kinder?

Aufgrund des Drucks, freie Lehrstellen zu besetzen, besteht für einige Schulen laut Kinderschutzexperten die Gefahr, dass sie Mitarbeiter einstellen, ohne genügend Zeit für Hintergrundüberprüfungen aufzuwenden.

Lehrer haben eine privilegierte Position, Einfluss auf Kinder und ihre Vergangenheit zu nehmen Skandale unterstreichen die entscheidende Bedeutung einer gründlichen Due-Diligence-Prüfung vor der Aufnahme eines Kandidaten.

„Es gibt immer etwas zu beachten, insbesondere wenn Schulen es eilig haben, Personal einzustellen – wir wissen, dass das passiert“, sagte Nav Iqbal, Rektor der Gems Metropole School, während des Forums „Child Safeguarding Middle East“, über das The National berichtete.

„Ich kenne Schulen anderswo, die über das Telefon rekrutieren, da sie Fristen und Ziele für die Besetzung freier Stellen haben, insbesondere für Fachkräfte.

„Das sollte nicht passieren, aber einige Schulen wollen unbedingt neue Mitarbeiter einstellen und eine Stelle anbieten, bevor sie nach Referenzen fragen.“

Das KHDA verlangt, dass alle neu eingestellten Lehrer über ein polizeiliches Führungszeugnis der VAE sowie über ein Schreiben ihrer vorherigen Schule verfügen müssen, in dem bestätigt wird, dass sie oder er einen guten Ruf hat.

Darüber hinaus muss ein Lehrer, der nach seiner Ankunft in den VAE mindestens fünf Jahre lang nicht ununterbrochen in den VAE gelebt hat, über ein polizeiliches Führungszeugnis aus jedem Land verfügen, in dem er in den letzten fünf Jahren seinen Wohnsitz hatte.

Aber Bildungsleiter wurden gewarnt, noch weiter zu gehen, um zu überprüfen, ob Lehrkandidaten geeignet sind, einschließlich der Untersuchung früherer Anklagen wegen Fehlverhaltens, die möglicherweise nicht zu strafrechtlichen Anklagen geführt haben, und der Analyse der Beschäftigungsgeschichte eines Kandidaten auf Fragezeichen. Veraltete Arbeitsverläufe, Referenzen von früheren Arbeitgebern, aber nicht vom letzten Arbeitgeber, und Referenzen mit inoffiziellen E-Mail-Adressen wie einem Gmail- oder Hotmail-Konto sind alles Dinge, die doppelt überprüft werden sollten.

Dennoch sagte das Dubai Schools Inspection Bureau, das Schulen anhand von Inspektionskriterien bewertet, zu denen auch Maßnahmen zum Schutz von Kindern gehören, dass Verbesserungen vorgenommen wurden.

„Als Regulierungsbehörden müssen wir sicherstellen, dass Schulen über wirksame Verfahren verfügen, um die Sicherheit von Kindern zu gewährleisten“, sagte Fatima Belrahif, Geschäftsführerin des Büros der Knowledge and Human Development Authority.

„Das DISB hat Gesundheit und Sicherheit Priorität eingeräumt, um sicherzustellen, dass Schulen über Prozesse zum Schutz von Kindern verfügen, während das Schulinspektionssystem der VAE die Bedeutung regelmäßiger Verfahren für deren Schutz betont.

„Als wir vor 14 Jahren damit begannen, verfügten rund die Hälfte der Schulen über Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen, die als gut oder besser bewertet wurden.

„Jahr für Jahr wurden die Praktiken überprüft und verbessert, um dies zu erweitern. Mittlerweile verfügen 93 Prozent der Schulen über gute oder bessere Inspektionen.“

Weitere Belastungen

Der weltweite Lehrermangel erhöht auch den Druck auf die Schulen, ihre Gehälter zu erhöhen, um das vorhandene Personal zu halten, und erhöht den Druck bei der Einstellung von Lehrkräften. Hervorragende Lehrkräfte sind jetzt heiß begehrt. Lesen Sie hier mehr zu dieser Geschichte.

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